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年金改革國是會議後天(22日)登場，傳出在勞保費負擔比例，將從原先的雇主7成、受僱勞工2成以及政府1成，調整為受僱勞工勞保費負擔比例將提高為5成。勞動部20日強調，有關勞保費負擔比例是否檢討，曾多次在國家年金改革委員會議中討論，但由於勞資雙方代表意見分歧，未能達成共識，因此這次年金改革，有關勞保費負擔比例，仍將維持原案，不會改變。

「2017年國家年金改革方案」草案出爐，勞保費率將由9.5%逐年調至18%、並且延到65歲退休，另外還有年資可併計的「跨職域轉任」等9項改革。

勞動部勞動保險司司長石發基說明，在勞工年金改革部分，目前已確定勞保老年年金給付的計算方式，在平均月投保薪資部分，一定會做調整。目前是採取薪資最高5年、也就是60個月平均，未來將會逐年增加，最長拉至180個月平均。

另外，勞工年金改革，很重要的一項，就是將會提高保險費率，也就是將從每2年提高0.5%，從明年開始，改成採取每一年提高0.5%，一直到2023年。如果2023年之後，財務仍未見改善，費率也將改成每年調高1%，一直到最高18%。

勞保費率調高，也讓不少企業大喊吃不消，認為有關勞保費負擔比例，應該從目前的雇主7成、受僱勞工2成以及政府1成做修正，且傳出受僱勞工勞保費負擔比例將修正為5成。不過，勞動部強調，這個議題，儘管多次在國家年金改革委員會議中討論，但由於勞資雙方代表意見分歧，因此勞工維持分攤2成的比例不變。石發基說：『(原音)資方認為負擔有點重，提出希望降低7成的比率，這個部分是希望政府負擔，但因為政府財政上比較困難，這個部分還有待研議，但絕不是報紙上所說，這樣子的話，資方為了減輕負擔，從7成降為5成，勞工從2成升為5成，我們特別澄清，沒有這回事，這一次年金改革，分攤比例還是不變的。』

勞動部也強調，有關勞工的年金改革，在做了這些修正後，原先預估基金應會在2027年破產，將可以延長9年，至2036年。不過，由於年金改革是滾動式，後續還是會持續漸進式微調。

（中央社台北26日電）中國大陸兩家鋼鐵煤炭企業違反去產能政策，2名副省長因此遭記過、警告。大陸政府表示，在去產能工作中，一些地方嚴重失察、貫徹執行國家政策不力，透過這次處罰，要相關單位引以為戒。

中新社今天報導，中共中央政治局常委會22日聽取國務院關於江蘇華達鋼鐵有限公司和河北安豐鋼鐵有限公司違法違規行為調查處理工作的匯報後指出，以鋼鐵煤炭行業為重點推進去產能是深化供給側結構性改革的重要內容。

調查表示，目前江蘇省「地條鋼」企業數量眾多、分布範圍廣、存在時間長，但江蘇華達鋼鐵有限公司「頂風違法違規」生產銷售「地條鋼」，「性質惡劣，影響極壞」。

「地條鋼」通常指長度約1公尺20公分左右的條鋼坯，由於抗拉強度較難符合大陸國家標準，一般常出現品質不良等問題。

而河北安豐鋼鐵有限公司未批先建、邊批邊建鋼鐵項目，「屬於頂風違法違規、未批先建，性質惡劣，影響極壞，干擾了鋼鐵行業化解產能過剩工作」。

調查報告說，這兩起事件暴露出在去產能工作中，一些地方政府存在嚴重失察、貫徹執行國家政策不力、未按規定上報、行政效率低下等問題，必須舉一反三、引以為戒。

報導表示，中共中央、國務院決定對兩起事件進行嚴肅處理和嚴厲問責。責成江蘇、河北兩省政府向國務院作出深刻檢查，並給予江蘇省副臺中市和平區公仔跳蛋省長馬秋林行政記過、河北省副省長張傑輝行政警告處分。

大陸國務院也將組織開展對煤炭、鋼鐵、水泥、玻璃等行業落後產能的專項督查和清理整頓。「要通過對兩起事件的查處，發揮負面典型警示教育作用，確保去產能和淘汰落後產能工作順利推進」。1051226

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